포괄임금제는 기본급과 여러 수당을 일일이 구분하지 않고, 연장·야간·휴일근로 수당 등을 미리 정한 금액에 포함시켜 매달 같은 급여로 지급하는 임금 지급 방식입니다. 근로시간을 정확히 산정하기 어려운 일부 직무에서 관행적으로 쓰여 왔지만, 실제로는 산정이 가능한데도 잔업수당을 따로 주지 않으려는 수단으로 오용되는 경우가 있어 논란이 됩니다.
중요한 점은, 포괄임금 계약을 맺었다고 해서 회사가 연장근로수당을 전혀 주지 않아도 되는 것은 아니라는 사실입니다. 법원은 포괄임금에 포함된 것으로 약정한 고정 연장근로시간을 초과해 실제로 더 일했다면, 그 초과분에 대해서는 별도로 수당을 지급해야 한다고 봅니다. 예를 들어 월급에 '고정 연장근로 20시간'이 포함되어 있는데 실제로 한 달에 40시간을 연장근로했다면, 차액인 20시간분은 추가로 청구할 수 있습니다.
따라서 포괄임금제 근로자라면 본인의 통상임금 시급이 얼마인지, 그리고 매달 약정된 고정 연장시간이 몇 시간인지를 아는 것이 중요합니다. 통상임금 시급은 위 통상임금 계산기로 구할 수 있고, 여기에 1.5를 곱하면 연장근로 1시간 단가가 나옵니다. 실제 근무시간을 기록해 두면 약정 시간을 초과했는지 스스로 확인할 수 있습니다.
근로계약서에 '제 수당을 포함한다', '연장근로수당 OO시간분 포함' 같은 문구가 있다면 포괄임금 방식일 가능성이 높습니다. 계약서에 고정 연장시간이 명시되어 있는지, 명시되어 있다면 평소 실제 근무가 그 시간을 넘는지 비교해 보세요. 초과 근무가 일상적이라면 추가 수당 청구 여지가 있으므로, 근무 기록과 급여명세서를 함께 보관하는 것이 좋습니다.